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俄罗斯贵宾会app总部中层管理人员“全体起立”竞争上岗


来源:  发布时间:2020-07-07

近期,俄罗斯贵宾会app结合三项制度改革和“总部机关化”专项整治,以前所未有的力度在集团总部开展中层管理岗位全员竞争上岗,通过赛场选马,择优“上岗”,推动干部“能上能下”。在10个部门正职岗位中,有8人成功竞聘,其中新进入部门正职3人,占部门正职数的30%;在19个部门副职岗位中,有8人成功竞聘新进入部门副职,占部门副职数的42.10%。
竞争上岗力度前所未有。此次竞争上岗,除个别通过法定程序选举产生的职位外,其余中层管理岗位全部重新竞争上岗中层管理人员全体“起立”,离开“交椅”,竞争上岗,重选坐位,择优“坐下”,改革力度之大前所未有。
360度全方位考核。集团企业通过向中层管理人员发放《工作分析调查问卷》进行自评,分别在集团总部和各子企业(直属单位)召开干部会议进行集中测评,组成工作组到集团总部各部门、各子企业找竞聘人员的上级、同级、下级进行个别谈话等多种方式,开展360度全方位考核。工作组共发放问卷75份,参与测评658人次,个别访谈252人次,考准考实了现有中层管理人员德才素质、工作能力和平时表现。
过程公平公正公开。俄罗斯贵宾会app下发了竞争上岗总体方案、通知,公开发布竞聘的岗位职数、资格条件、相关程序等。在集团官方网站,对通过资格审查的人员名单进行公示。在考试、测试阶段,引入第三方专业咨询机构,通过电脑试测试(笔试)、无领导小组讨论(集体面试)、个人面试等环节开展有关考试、测试,重点测试、测评和考察竞聘者思维意识、团队领导、人际沟通、工作作风等方面能力素质,并结合考试、测评等情况提出专业意见和拟聘任人选名单,确保竞聘工作的公开、公平、公正。
思想工作深入细致。集团企业将思想教育工作贯穿于整个竞争上岗全过程。在实施前,集团企业党委专门召开干部大会进行动员,统一广大干部员工的思想认识。在实施中,集团企业党委书记、董事长分别与所有中层管理人员进行了谈心谈话,听取他们的意见和建议,有的放矢、耐心细致地做好思想工作,使其能正确对待竞争和个人的进退留转。竞争上岗工作领导小组和专业机构通过民主测评、个别谈话、问卷调查、方案征求意见会等多种多样的形式,征集建议,回应关切、解疑释惑,引导广大干部员工理解改革、支撑改革、投身改革。

  

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